Le coût du stress au travail est estimé à 3 à 5 % du PIB en France.
(INRS)
Les politiques de soutien à la parentalité (télétravail, horaires flexibles, congés parentaux élargis) réduisent de 30 % l’absentéisme chez les jeunes parents.
(Observatoire QVT – Malakoff Humanis, 2022)
73 % des salarié.e.s disent qu’une bonne conciliation vie pro/perso influence leur fidélité à l’employeur.
(France Stratégie, 2021)
92 % des DRH estiment que le bien-être au travail est un levier clé de performance.
(Baromètre Cegos, 2022)
Pourquoi mettre en place des actions en faveur de la santé et du bien-être de ses salarié.e.s ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».
C’est une démarche accessible à TOUTES les entreprises, QUELS QUE SOIENT LEUR STATUT, LEUR TAILLE ET LEUR SECTEUR D’ACTIVITÉ.
C’est une DÉMARCHE BÉNÉFIQUE pour toute entreprise, elle permet notamment de :
– réaliser des économies
– se différencier commercialement et valoriser son image de marque
– fidéliser les clients, partenaires, fournisseurs
– attirer les talents, mobiliser le personnel autour d’un projet et augmenter les performances en donnant du sens
– anticiper les risques et identifier les opportunités
– pérenniser l’activité de l’entreprise
(source : CCI)
Même les TPE, comme l’Étoile des familles, peuvent mettre en place une charte RSE. Retrouvez la nôtre ici.
La Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met l’accent sur une représentation positive du travail. Elle regroupe toutes les actions permettant de concilier la qualité des conditions de vie et de travail de vos salarié.e.s.
La QVCT doit être considérée comme un investissement sur le long terme, et non comme une perte de temps ou une contrainte. Elle permet d’améliorer la performance globale de son entreprise, grâce à la mise en place d’actions concrètes en faveur de la santé et du bien-être des salarié.e.s. En effet, l’attention portée au bien -être des salarié.e.s a pour conséquence d’améliorer la productivité et de fidéliser les équipes. De plus, des salarié.e.s qui prennent plaisir à venir travailler sont plus performant.e.s et fièr.e.s de leur entreprise.
Le lancement d’une démarche QVCT peut être motivé par différentes dimensions de la vie d’une entreprise ou d’une organisation et de ses salarié.e.s :
- développer l’attractivité, l’engagement, la cohésion d’équipe, la motivation professionnelle,
- favoriser l’innovation,
- fidéliser les salarié.e.s,
- prévenir les risques professionnels,
- diminuer l’absentéisme,
- améliorer la qualité des services,
- etc.
Comment pouvons-nous vous aider ?
- en aidant à identifier les besoins et à la phase de diagnostic,
- en proposant des outils et actions concrètes SUR MESURE adapté.e.s à vos besoins et à ceux de vos salarié.e.s,
- en vous accompagnant sur l’évaluation (proposition d’indicateurs, suivi continu, ajustements)
- en transférant la méthode pour la déployer sur d’autres entités de votre groupe.
Nos propositions concernent différents domaines :
FAMILLES et PARENTALITÉ : aider les salarié.e.s-parents à mieux concilier vies professionnelle et familiale au quotidien. Nous pouvons ainsi proposer des ateliers thématiques variés (voir ci-contre) et intervenir sur des périodes spécifiques : pour les futurs parents, les parents qui reviennent de congé maternité/paternité, les jeunes parents, les parents d’ados, les grands-parents actifs. Et également lors des transitions de vie : séparations, deuils.
PROGRAMME “ENTRE CARTABLE ET RÉUNIONS : TROUVER SON ÉQUILIBRE” déclinable en fonction des périodes.
SANTÉ, GESTION DU STRESS, PRÉVENTION, sur les thématiques suivantes : l’alimentation, le sommeil, la santé mentale, le stress et l’anxiété, les addictions, les troubles du comportement alimentaire, prévention de la dépression, prévention du burn-out, harcèlement au travail, prévention des violences intrafamiliales et sexuelles.
PROGRAMME “LES PARCOURS SANTÉ” déclinable en plusieurs thématiques.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET DANS L’ENTREPRISE :
– avec des ateliers “PARENTHÈSES BIEN-ÊTRE en ENTREPRISE” ayant un objectif de détente (shiatsu, yoga, sophrologie, etc.)
– avec des ateliers “ESPRIT D’ÉQUIPE” pour renforcer la cohésion au sein de l’équipe, le mieux vivre/fonctionner ensemble au travail, célébrer les réussites.
Trois grands types d’offres
A la carte
ateliers/conférences/webinaires/groupes de discussion/cafés-débats/permanences
A partir de 240€ HT
Cycle de 3 à 10 séances
Cycle à construire avec un fil conducteur
ateliers et webinaires
A partir de 750€ HT. Remises appliquées en fonction du nombre de séances
Programme annuel
FAMILLES ET PARENTALITÉ :
Programme « Entre cartable et réunions : trouver son équilibre”.
Déclinable en fonction des périodes :
– Entre crèche et réunions -Le quotidien des jeunes parents
– Entre collège et conf call – Accompagner les ados
SANTÉ, GESTION DU STRESS, PRÉVENTION :
Programme « Parcours Santé »
Déclinable : parcours sommeil et récupération, parcours anti-stress, parcours santé mentale, parcours santé au féminin, etc.
A partir de 1600€ HT
Pourquoi faire appel à nous ?
Professionnalisme et sérieux :
Nos interventions sont proposées par des professionnel.le.s de santé et des professionnel.le.s de l’accompagnement bien-être formé.e.s et certifié.e.s, bénéficiant de supervision ou d’analyse de la pratique. Nos professionnel.le.s sont habitué.e.s à intervenir en entreprise.
Une offre sur-mesure, pluridisciplinaire et coordonnée :
En fonction de vos besoins, nous pouvons coordonner plusieurs professionnel.le.s de notre équipe, créer des liens entre leurs interventions, vous proposant ainsi une offre pluridisciplinaire. Nous veillons à avoir une vision globale de vos besoins.
Une structure locale, ancrée sur son territoire :
Nous avons une bonne connaissance du territoire, des besoins des familles et des professionnel.le.s. Nous avons un fort ancrage territorial, nous avons tissé des liens avec de nombreux partenaires, et nous intervenons dans différents réseaux professionnels locaux.
Engagement et valeurs :
L’Étoile des familles est une structure engagée de l’Economie Sociale et Solidaire.
Nous adhérons à la CRESS Nouvelle-Aquitaine et faisons partie du club Les entreprises s’engagent du 17.
Même si nous sommes une TPE, nous souhaitons être exemplaires et avons pour cela rédigé notre charte RSE.
Nos ambitions sont de contribuer, à notre échelle, à des changements sociétaux, pour que les générations futures soient en pleine santé.
Nous bénéficions du soutien financier de la Région Nouvelle-Aquitaine pour notre projet d’expérimentation de parcours coordonnés pour les familles, dans le cadre de l’AMI Innovation Sociale.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus (demander Emilie Billaud) ou pour que nous vous envoyions notre plaquette de propositions détaillées.